営業グループ
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不動産用地の仕入・開発営業（経験者採用）
不動産用地の仕入・開発営業（経験者採用）
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お仕事について
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お任せしたい業務
お任せしたい業務
AMALFLAGでは、不動産投資用賃貸住宅の「仕入」を起点とした事業づくりを営業グループが担っています。ご経験や志向に応じて、以下の業務をお任せします。 ■業務内容 ○用地仕入（メイン業務） ・不動産仲介会社からの情報収集 ・市場動向・想定賃料・競合物件の調査 ・社内の設計・建築チームと連携した企画立案 ・自社建築ブランド（WoodCrestシリーズ等）を前提とした事業性検討 「土地を買う」だけでなく、その先の建物・収益性・ブランドまで考える仕入が特徴です。 ○建築請負営業（経験・希望に応じて） ・自社コールチームが事前にアプローチした見込み顧客との商談 ・ニーズの深掘り、最適な建築プランの提案 ・エリア内の不動産仲介会社への訪問・関係構築 飛び込みは「数を打つ営業」ではなく、情報の流入口を広げる目的です。 ■その他の情報 ○現在の組織構成 ・営業担当 2名 ・マーケティング・インサイドセールス担当 9名 ○営業エリア ・メインエリア 東京23区 東京都下 ・サブエリア 神奈川県川崎市 横浜市
AMALFLAGでは、不動産投資用賃貸住宅の「仕入」を起点とした事業づくりを営業グループが担っています。ご経験や志向に応じて、以下の業務をお任せします。 ■業務内容 ○用地仕入（メイン業務） ・不動産仲介会社からの情報収集 ・市場動向・想定賃料・競合物件の調査 ・社内の設計・建築チームと連携した企画立案 ・自社建築ブランド（WoodCrestシリーズ等）を前提とした事業性検討 「土地を買う」だけでなく、その先の建物・収益性・ブランドまで考える仕入が特徴です。 ○建築請負営業（経験・希望に応じて） ・自社コールチームが事前にアプローチした見込み顧客との商談 ・ニーズの深掘り、最適な建築プランの提案 ・エリア内の不動産仲介会社への訪問・関係構築 飛び込みは「数を打つ営業」ではなく、情報の流入口を広げる目的です。 ■その他の情報 ○現在の組織構成 ・営業担当 2名 ・マーケティング・インサイドセールス担当 9名 ○営業エリア ・メインエリア 東京23区 東京都下 ・サブエリア 神奈川県川崎市 横浜市
AMALFLAGでは、不動産投資用賃貸住宅の「仕入」を起点とした事業づくりを営業グループが担っています。ご経験や志向に応じて、以下の業務をお任せします。 ■業務内容 ○用地仕入（メイン業務） ・不動産仲介会社からの情報収集 ・市場動向・想定賃料・競合物件の調査 ・社内の設計・建築チームと連携した企画立案 ・自社建築ブランド（WoodCrestシリーズ等）を前提とした事業性検討 「土地を買う」だけでなく、その先の建物・収益性・ブランドまで考える仕入が特徴です。 ○建築請負営業（経験・希望に応じて） ・自社コールチームが事前にアプローチした見込み顧客との商談 ・ニーズの深掘り、最適な建築プランの提案 ・エリア内の不動産仲介会社への訪問・関係構築 飛び込みは「数を打つ営業」ではなく、情報の流入口を広げる目的です。 ■その他の情報 ○現在の組織構成 ・営業担当 2名 ・マーケティング・インサイドセールス担当 9名 ○営業エリア ・メインエリア 東京23区 東京都下 ・サブエリア 神奈川県川崎市 横浜市
業務内容・働く環境の魅力
業務内容・働く環境の魅力
■営業の成果が「積み上がる」 AMALFLAGでは、成果が毎年リセットされることはありません。 ・ストック型成果給 ・グレード制による年収の底上げ により、過去の実績が将来の年収に残り続ける設計です。 ■数字だけで評価されない 評価されるのは、件数や瞬間的な利益だけではありません。 ・仕入判断の質 ・事業性・再現性 ・チームへの貢献 「なぜこの土地なのか」を説明できる営業が、正当に評価されます。 ■建築・ブランドまで関われる 企画→建築→販売を一貫で行う体制 自社ブランドを前提とした商品づくり 売買・仲介等の他職種では触れられなかった、「建物の中身」「長期的な資産価値」まで、自分の仕事の一部になります。 ■働き方が整っている 直行直帰OK 週1回出社 フレックスタイム制（コアタイム 10:00〜12:00） 平均残業時間：11.5時間 成果を出すために、無理な働き方をする必要はありません。 ■次のキャリアが見える 仕入営業の中核人材 仕入責任者 デベロップメント責任者 ブランドづくりに関わる立場 「この先、どうなれるか」がきちんと描ける環境です。
■営業の成果が「積み上がる」 AMALFLAGでは、成果が毎年リセットされることはありません。 ・ストック型成果給 ・グレード制による年収の底上げ により、過去の実績が将来の年収に残り続ける設計です。 ■数字だけで評価されない 評価されるのは、件数や瞬間的な利益だけではありません。 ・仕入判断の質 ・事業性・再現性 ・チームへの貢献 「なぜこの土地なのか」を説明できる営業が、正当に評価されます。 ■建築・ブランドまで関われる 企画→建築→販売を一貫で行う体制 自社ブランドを前提とした商品づくり 売買・仲介等の他職種では触れられなかった、「建物の中身」「長期的な資産価値」まで、自分の仕事の一部になります。 ■働き方が整っている 直行直帰OK 週1回出社 フレックスタイム制（コアタイム 10:00〜12:00） 平均残業時間：11.5時間 成果を出すために、無理な働き方をする必要はありません。 ■次のキャリアが見える 仕入営業の中核人材 仕入責任者 デベロップメント責任者 ブランドづくりに関わる立場 「この先、どうなれるか」がきちんと描ける環境です。
■営業の成果が「積み上がる」 AMALFLAGでは、成果が毎年リセットされることはありません。 ・ストック型成果給 ・グレード制による年収の底上げ により、過去の実績が将来の年収に残り続ける設計です。 ■数字だけで評価されない 評価されるのは、件数や瞬間的な利益だけではありません。 ・仕入判断の質 ・事業性・再現性 ・チームへの貢献 「なぜこの土地なのか」を説明できる営業が、正当に評価されます。 ■建築・ブランドまで関われる 企画→建築→販売を一貫で行う体制 自社ブランドを前提とした商品づくり 売買・仲介等の他職種では触れられなかった、「建物の中身」「長期的な資産価値」まで、自分の仕事の一部になります。 ■働き方が整っている 直行直帰OK 週1回出社 フレックスタイム制（コアタイム 10:00〜12:00） 平均残業時間：11.5時間 成果を出すために、無理な働き方をする必要はありません。 ■次のキャリアが見える 仕入営業の中核人材 仕入責任者 デベロップメント責任者 ブランドづくりに関わる立場 「この先、どうなれるか」がきちんと描ける環境です。
応募要件
応募要件
応募要件
最終学歴
最終学歴
・大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校以上
・大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校以上
・大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校以上
必須条件
必須条件
・不動産営業経験（売買仲介 用地仕入）
・不動産営業経験（売買仲介 用地仕入）
・不動産営業経験（売買仲介 用地仕入）
歓迎スキル・経験
歓迎スキル・経験
・用地仕入の実務経験があり、権利調整などの複雑な案件にも向き合ってきた方。 ・役員と直接やり取りしながら、新規事業や新たな取り組みを形にしていける方。
・用地仕入の実務経験があり、権利調整などの複雑な案件にも向き合ってきた方。 ・役員と直接やり取りしながら、新規事業や新たな取り組みを形にしていける方。
・用地仕入の実務経験があり、権利調整などの複雑な案件にも向き合ってきた方。 ・役員と直接やり取りしながら、新規事業や新たな取り組みを形にしていける方。
AMAL FLAG・本求人にマッチする方
AMAL FLAG・本求人にマッチする方
・仕事を「自分ごと」として捉え、前向きに挑戦できる方 ・リモート環境でも、オープンにコミュニケーションが取れる方 ・正解が決まっていない状況を楽しめる方 ・数字だけでなく、プロセスや背景も大切にできる方 ・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方
・仕事を「自分ごと」として捉え、前向きに挑戦できる方 ・リモート環境でも、オープンにコミュニケーションが取れる方 ・正解が決まっていない状況を楽しめる方 ・数字だけでなく、プロセスや背景も大切にできる方 ・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方
・仕事を「自分ごと」として捉え、前向きに挑戦できる方 ・リモート環境でも、オープンにコミュニケーションが取れる方 ・正解が決まっていない状況を楽しめる方 ・数字だけでなく、プロセスや背景も大切にできる方 ・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方
選考フロー
選考フロー
■書類選考→1次面接（グループリーダー）→2次面接（役員）→内定 ・状況に応じて、1次面接や2次面接を同日に対応することも可能です。 ■AMALFLAGでの経験者採用の重要視する点は以下の通りです。 ・過去に手掛けてきた仕事の内容 ・AMALFLAGの価値観に近い思想を持っているか ・一緒に働いて”楽しい未来”が想像できるか
■書類選考→1次面接（グループリーダー）→2次面接（役員）→内定 ・状況に応じて、1次面接や2次面接を同日に対応することも可能です。 ■AMALFLAGでの経験者採用の重要視する点は以下の通りです。 ・過去に手掛けてきた仕事の内容 ・AMALFLAGの価値観に近い思想を持っているか ・一緒に働いて”楽しい未来”が想像できるか
■書類選考→1次面接（グループリーダー）→2次面接（役員）→内定 ・状況に応じて、1次面接や2次面接を同日に対応することも可能です。 ■AMALFLAGでの経験者採用の重要視する点は以下の通りです。 ・過去に手掛けてきた仕事の内容 ・AMALFLAGの価値観に近い思想を持っているか ・一緒に働いて”楽しい未来”が想像できるか
基本求人情報
基本求人情報
基本求人情報
雇用形態
雇用形態
正社員
正社員
正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 補足事項なし
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 補足事項なし
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 補足事項なし
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 補足事項なし
給与
給与
■初年度想定年収 500万円～780万円 ＋ 成果連動インセンティブ賞与 （内訳：コア給与420万円＋グレード給与80～120万円＋ストック型成果給与0～240万円） ■月給 416,700円～650,000円 （基本給 345,900円～539,500円 固定残業手当30時間 70,800円～110,500円）
■初年度想定年収 500万円～780万円 ＋ 成果連動インセンティブ賞与 （内訳：コア給与420万円＋グレード給与80～120万円＋ストック型成果給与0～240万円） ■月給 416,700円～650,000円 （基本給 345,900円～539,500円 固定残業手当30時間 70,800円～110,500円）
■初年度想定年収 500万円～780万円 ＋ 成果連動インセンティブ賞与 （内訳：コア給与420万円＋グレード給与80～120万円＋ストック型成果給与0～240万円） ■月給 416,700円～650,000円 （基本給 345,900円～539,500円 固定残業手当30時間 70,800円～110,500円）
■AMALFLAGの給与制度について AMALFLAGの営業グループの給与制度は、単なる「売上連動」や「歩合制」ではありません。 この制度で実現したいのは、次の3つです。 ・短期成果だけでなく、中長期の価値創出を正当に評価すること ・20代からでも、将来の年収イメージが描けること ・個人の成果と、会社の成長が同じ方向を向くこと そのため、給与は次の3要素で構成されています ■年収の構成要素 ① コア給与（全員共通） ・会社の基盤として支払われる固定給。成果に左右されず、安定した生活を支えます。 ② グレード給与（15段階） ・役割や成長に応じてグレードが上がり、ランク昇格ごとに年収が確実に積み上がる設計です。 ③ ストック型成果給 ・過去3年間の合計粗利の1％が、毎年固定給として反映される仕組みです。一度積み上げた成果がリセットされず、年を重ねるごとに安定収入として残るのが特徴です 。 ※経験者採用の場合、以前キャリア相応のストック型成果給が付与されます。 ■インセンティブ賞与について インセンティブ賞与は、本年度の合計利益 × 5％そこから、すでに支給されているストック型成果給の一部を差し引いた金額を支給する仕組みです。成果の一部を毎年の固定給として先に受け取れているため、精神的にも収入面でも安定しやすい設計になっています 。 ■この給与制度が向いている人 ・短期的な一発勝負より、長く成果を出したい ・営業としての市場価値を積み上げたい ・会社の成長と一緒に、年収を伸ばしたい AMALFLAGの給与制度は、「今だけ稼ぐ営業」ではなく、「将来も選ばれ続ける営業」を前提にしています。
■AMALFLAGの給与制度について AMALFLAGの営業グループの給与制度は、単なる「売上連動」や「歩合制」ではありません。 この制度で実現したいのは、次の3つです。 ・短期成果だけでなく、中長期の価値創出を正当に評価すること ・20代からでも、将来の年収イメージが描けること ・個人の成果と、会社の成長が同じ方向を向くこと そのため、給与は次の3要素で構成されています ■年収の構成要素 ① コア給与（全員共通） ・会社の基盤として支払われる固定給。成果に左右されず、安定した生活を支えます。 ② グレード給与（15段階） ・役割や成長に応じてグレードが上がり、ランク昇格ごとに年収が確実に積み上がる設計です。 ③ ストック型成果給 ・過去3年間の合計粗利の1％が、毎年固定給として反映される仕組みです。一度積み上げた成果がリセットされず、年を重ねるごとに安定収入として残るのが特徴です 。 ※経験者採用の場合、以前キャリア相応のストック型成果給が付与されます。 ■インセンティブ賞与について インセンティブ賞与は、本年度の合計利益 × 5％そこから、すでに支給されているストック型成果給の一部を差し引いた金額を支給する仕組みです。成果の一部を毎年の固定給として先に受け取れているため、精神的にも収入面でも安定しやすい設計になっています 。 ■この給与制度が向いている人 ・短期的な一発勝負より、長く成果を出したい ・営業としての市場価値を積み上げたい ・会社の成長と一緒に、年収を伸ばしたい AMALFLAGの給与制度は、「今だけ稼ぐ営業」ではなく、「将来も選ばれ続ける営業」を前提にしています。
■AMALFLAGの給与制度について AMALFLAGの営業グループの給与制度は、単なる「売上連動」や「歩合制」ではありません。 この制度で実現したいのは、次の3つです。 ・短期成果だけでなく、中長期の価値創出を正当に評価すること ・20代からでも、将来の年収イメージが描けること ・個人の成果と、会社の成長が同じ方向を向くこと そのため、給与は次の3要素で構成されています ■年収の構成要素 ① コア給与（全員共通） ・会社の基盤として支払われる固定給。成果に左右されず、安定した生活を支えます。 ② グレード給与（15段階） ・役割や成長に応じてグレードが上がり、ランク昇格ごとに年収が確実に積み上がる設計です。 ③ ストック型成果給 ・過去3年間の合計粗利の1％が、毎年固定給として反映される仕組みです。一度積み上げた成果がリセットされず、年を重ねるごとに安定収入として残るのが特徴です 。 ※経験者採用の場合、以前キャリア相応のストック型成果給が付与されます。 ■インセンティブ賞与について インセンティブ賞与は、本年度の合計利益 × 5％そこから、すでに支給されているストック型成果給の一部を差し引いた金額を支給する仕組みです。成果の一部を毎年の固定給として先に受け取れているため、精神的にも収入面でも安定しやすい設計になっています 。 ■この給与制度が向いている人 ・短期的な一発勝負より、長く成果を出したい ・営業としての市場価値を積み上げたい ・会社の成長と一緒に、年収を伸ばしたい AMALFLAGの給与制度は、「今だけ稼ぐ営業」ではなく、「将来も選ばれ続ける営業」を前提にしています。
勤務地
勤務地
本社 住所：東京都目黒区中目黒4-16-19 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
本社 住所：東京都目黒区中目黒4-16-19 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
本社 住所：東京都目黒区中目黒4-16-19 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
・転勤 無 ・在宅勤務・リモートワーク 相談可
・転勤 無 ・在宅勤務・リモートワーク 相談可
・転勤 無 ・在宅勤務・リモートワーク 相談可
就業時間
就業時間
■所定労働時間 8時間 フレックスタイム制あり（コアタイム:10:00～12:00） ■休憩 60分 ■残業 有 固定残業代の相当時間：30.0時間/月
■所定労働時間 8時間 フレックスタイム制あり（コアタイム:10:00～12:00） ■休憩 60分 ■残業 有 固定残業代の相当時間：30.0時間/月
■所定労働時間 8時間 フレックスタイム制あり（コアタイム:10:00～12:00） ■休憩 60分 ■残業 有 固定残業代の相当時間：30.0時間/月
休日と休暇
休日と休暇
・完全週休2日制（休日は水・日） ・年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間有給休暇の付与日数は労働基準法に定める日数になります。 ・年間休日日数123日（その年度の暦により、日数が増減します） ・その他の休日 GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇（結婚・出産など）他
・完全週休2日制（休日は水・日） ・年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間有給休暇の付与日数は労働基準法に定める日数になります。 ・年間休日日数123日（その年度の暦により、日数が増減します） ・その他の休日 GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇（結婚・出産など）他
・完全週休2日制（休日は水・日） ・年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間有給休暇の付与日数は労働基準法に定める日数になります。 ・年間休日日数123日（その年度の暦により、日数が増減します） ・その他の休日 GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇（結婚・出産など）他
待遇・福利厚生
待遇・福利厚生
■一般的な福利厚生や手当 ・通勤手当（営業交通費は全額支給） ・健康保険 ・厚生年金保険 ・雇用保険 ・労災保険 ■教育制度・資格補助補足 ・キャリアアップ補助（月3,000円迄） 業界リテラシーの向上やスキルアップ、思考力の向上など様々な分野の書籍を購入する費用等に充てたりすることができます。 ■その他補足 ・健康診断（年1回） ・フリーフード、フリードリンク有 ・営業ワークプレイス補助（月10,000円迄） 営業グループの活動で、会社に出社するのは週に1回程度ですので、ワークプレイス確保が必要になります。 自宅で事務作業を行うこともありますが、外出先で事務作業をすることもあります。 ・オンラインカウンセリング（メンタルケア） フィールドセールスでの悩みや、プライベートな悩みまでプロの心理カウンセターがあたなの専任として、相談にのってくれます。 月に何回でもご利用いただけます。
■一般的な福利厚生や手当 ・通勤手当（営業交通費は全額支給） ・健康保険 ・厚生年金保険 ・雇用保険 ・労災保険 ■教育制度・資格補助補足 ・キャリアアップ補助（月3,000円迄） 業界リテラシーの向上やスキルアップ、思考力の向上など様々な分野の書籍を購入する費用等に充てたりすることができます。 ■その他補足 ・健康診断（年1回） ・フリーフード、フリードリンク有 ・営業ワークプレイス補助（月10,000円迄） 営業グループの活動で、会社に出社するのは週に1回程度ですので、ワークプレイス確保が必要になります。 自宅で事務作業を行うこともありますが、外出先で事務作業をすることもあります。 ・オンラインカウンセリング（メンタルケア） フィールドセールスでの悩みや、プライベートな悩みまでプロの心理カウンセターがあたなの専任として、相談にのってくれます。 月に何回でもご利用いただけます。
■一般的な福利厚生や手当 ・通勤手当（営業交通費は全額支給） ・健康保険 ・厚生年金保険 ・雇用保険 ・労災保険 ■教育制度・資格補助補足 ・キャリアアップ補助（月3,000円迄） 業界リテラシーの向上やスキルアップ、思考力の向上など様々な分野の書籍を購入する費用等に充てたりすることができます。 ■その他補足 ・健康診断（年1回） ・フリーフード、フリードリンク有 ・営業ワークプレイス補助（月10,000円迄） 営業グループの活動で、会社に出社するのは週に1回程度ですので、ワークプレイス確保が必要になります。 自宅で事務作業を行うこともありますが、外出先で事務作業をすることもあります。 ・オンラインカウンセリング（メンタルケア） フィールドセールスでの悩みや、プライベートな悩みまでプロの心理カウンセターがあたなの専任として、相談にのってくれます。 月に何回でもご利用いただけます。
企業情報
企業情報
企業情報
企業名
企業名
株式会社AMAL FLAG
株式会社AMAL FLAG
株式会社AMAL FLAG
設立年月
設立年月
1987年11月設立
1987年11月設立
1987年11月設立
本社所在地
本社所在地
東京都目黒区中目黒4-16-19
東京都目黒区中目黒4-16-19
東京都目黒区中目黒4-16-19
資本金
資本金
97,500千円
97,500千円
97,500千円
従業員数
従業員数
18名（パート・アルバイトを含む）
18名（パート・アルバイトを含む）
18名（パート・アルバイトを含む）
