■会社を支えるだけではなく、「会社をつくる」仕事・キャリアを広げられる 　AMAL FLAGでは、バックオフィスを単なるサポート部門とは位置付けていません。 　契約書管理や勤怠・給与管理などの日常業務に加え、自身のキャリアを広げる機会があります。 　　・業務フローの改善 　　・社内制度づくり 　　・採用活動 　　・広報・ブランディング 　　・福利厚生の企画 　など、会社そのものをより良くする仕事にも携わることができます。 　自分のアイデアが制度や文化として形になる環境です。 ■少数精鋭だから裁量が大きい 　従業員18名の組織だからこそ、一人ひとりの役割が大きく、決められた仕事だけではありません。 　　「もっと良い方法はないか」 　　「仲間が働きやすくなる仕組みは何か」 　を自ら考え、提案・実行できる文化があります。 　受け身ではなく主体的に会社づくりへ関われることが魅力です。 ■仲間から直接感謝される仕事 　営業や施工管理、経営陣が安心して仕事に集中できる環境を整えることがバックオフィスの役割です。 　　「この制度があって助かった」 　　「仕事がしやすくなった」 　といった言葉を直接もらえる機会が多く、自分の仕事が会社全体の成長につながっている実感を得られます。 ■働きやすさも大切にしている 　働き方にも特徴があります。 　　スライドワーク制度（コアタイム10:00〜17:00） 　　平均残業約11.5時間 　　年間休日123日 　　服装・髪型・ネイル自由 　　シエスタ制度 　　フリードリンク・フリーフード 　　一軒家をリノベーションしたホームオフィス 　「長時間働くこと」ではなく、限られた時間で成果を出し、人生も楽しむことを大切にしています。 ■経営陣との距離が近い 　代表をはじめ経営層との距離が近く、自分の提案や意見を直接届けやすい環境です。 　会社の方向性を身近に感じながら仕事ができるため、自分も会社をつくっている実感を持ちやすいことも魅力です。