設計デザイングループ
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企画設計・デザインマネジメント【キャリア採用】
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企画設計・デザインマネジメント【キャリア採用】
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お仕事について
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お任せしたい業務
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当社の自社開発物件「WoodCrest・Flags」シリーズにおいて、事業性を最大化するための企画設計およびデザイン業務をご担当いただきます。 デベロップメント案件・建築請負案件の双方において、ボリューム検討・プランニング・ブランド設計を通じて、成約率向上と商品力強化を担っていただくポジションです。 ■業務内容 ○ 企画設計・ボリューム検討(事業初期フェーズ) ・ボリューム図/プラン図の作成 ・市場性・賃料想定を踏まえた間取り企画 ・営業グループと連携した要望ヒアリング/条件整理 ・工事可否・難易度の施工管理グループとの協議 ・着工可能時期のプロジェクト管理グループとの協議 ・商流・価格判断 「図面を描く」ことが目的ではなく、 事業として成立させるための設計判断を行うポジションです。 ○ 建築請負案件の設計・顧客折衝 ・営業グループと協働した顧客打合せ ・ニーズの深掘りと最適プランの提案 ・顧客が楽しく、前向きになれる打合せ設計 ・施工図に関する質疑対応 設計者でありながら、「顧客体験の設計者」としての役割も担います。 ○ 設計事務所マネジメント・外部連携 ・設計事務所の管理 ・品質・設計基準の統一 外部パートナーを巻き込みながら、ブランド品質を維持・向上させていく役割です。 ○ 自社ブランド開発・ブランディング ・WoodCrestシリーズのデザイン制作 ・Flagsシリーズのデザイン制作 ・WoodCrestシリーズのブランディング業務 単発案件ではなく、「シリーズとして選ばれる商品づくり」に関わっていただきます。 ■このポジションの特徴 ・設計だけで完結しない、事業視点を持ったポジション ・営業/施工管理/品質商品/プロジェクト管理との横断連携 ・商品力向上が直接「成約率」に影響する環境 ・ブランド開発に継続的に関われる設計職 ■現在の組織体制 ・設計デザイングループ 1名 ・施工管理グループ 4名 各グループと密接に連携しながら事業を推進します。 ■営業エリア ・メインエリア 東京23区/東京都下 ・サブエリア 神奈川県川崎市/横浜市
当社の自社開発物件「WoodCrest・Flags」シリーズにおいて、事業性を最大化するための企画設計およびデザイン業務をご担当いただきます。 デベロップメント案件・建築請負案件の双方において、ボリューム検討・プランニング・ブランド設計を通じて、成約率向上と商品力強化を担っていただくポジションです。 ■業務内容 ○ 企画設計・ボリューム検討(事業初期フェーズ) ・ボリューム図/プラン図の作成 ・市場性・賃料想定を踏まえた間取り企画 ・営業グループと連携した要望ヒアリング/条件整理 ・工事可否・難易度の施工管理グループとの協議 ・着工可能時期のプロジェクト管理グループとの協議 ・商流・価格判断 「図面を描く」ことが目的ではなく、 事業として成立させるための設計判断を行うポジションです。 ○ 建築請負案件の設計・顧客折衝 ・営業グループと協働した顧客打合せ ・ニーズの深掘りと最適プランの提案 ・顧客が楽しく、前向きになれる打合せ設計 ・施工図に関する質疑対応 設計者でありながら、「顧客体験の設計者」としての役割も担います。 ○ 設計事務所マネジメント・外部連携 ・設計事務所の管理 ・品質・設計基準の統一 外部パートナーを巻き込みながら、ブランド品質を維持・向上させていく役割です。 ○ 自社ブランド開発・ブランディング ・WoodCrestシリーズのデザイン制作 ・Flagsシリーズのデザイン制作 ・WoodCrestシリーズのブランディング業務 単発案件ではなく、「シリーズとして選ばれる商品づくり」に関わっていただきます。 ■このポジションの特徴 ・設計だけで完結しない、事業視点を持ったポジション ・営業/施工管理/品質商品/プロジェクト管理との横断連携 ・商品力向上が直接「成約率」に影響する環境 ・ブランド開発に継続的に関われる設計職 ■現在の組織体制 ・設計デザイングループ 1名 ・施工管理グループ 4名 各グループと密接に連携しながら事業を推進します。 ■営業エリア ・メインエリア 東京23区/東京都下 ・サブエリア 神奈川県川崎市/横浜市
当社の自社開発物件「WoodCrest・Flags」シリーズにおいて、事業性を最大化するための企画設計およびデザイン業務をご担当いただきます。 デベロップメント案件・建築請負案件の双方において、ボリューム検討・プランニング・ブランド設計を通じて、成約率向上と商品力強化を担っていただくポジションです。 ■業務内容 ○ 企画設計・ボリューム検討(事業初期フェーズ) ・ボリューム図/プラン図の作成 ・市場性・賃料想定を踏まえた間取り企画 ・営業グループと連携した要望ヒアリング/条件整理 ・工事可否・難易度の施工管理グループとの協議 ・着工可能時期のプロジェクト管理グループとの協議 ・商流・価格判断 「図面を描く」ことが目的ではなく、 事業として成立させるための設計判断を行うポジションです。 ○ 建築請負案件の設計・顧客折衝 ・営業グループと協働した顧客打合せ ・ニーズの深掘りと最適プランの提案 ・顧客が楽しく、前向きになれる打合せ設計 ・施工図に関する質疑対応 設計者でありながら、「顧客体験の設計者」としての役割も担います。 ○ 設計事務所マネジメント・外部連携 ・設計事務所の管理 ・品質・設計基準の統一 外部パートナーを巻き込みながら、ブランド品質を維持・向上させていく役割です。 ○ 自社ブランド開発・ブランディング ・WoodCrestシリーズのデザイン制作 ・Flagsシリーズのデザイン制作 ・WoodCrestシリーズのブランディング業務 単発案件ではなく、「シリーズとして選ばれる商品づくり」に関わっていただきます。 ■このポジションの特徴 ・設計だけで完結しない、事業視点を持ったポジション ・営業/施工管理/品質商品/プロジェクト管理との横断連携 ・商品力向上が直接「成約率」に影響する環境 ・ブランド開発に継続的に関われる設計職 ■現在の組織体制 ・設計デザイングループ 1名 ・施工管理グループ 4名 各グループと密接に連携しながら事業を推進します。 ■営業エリア ・メインエリア 東京23区/東京都下 ・サブエリア 神奈川県川崎市/横浜市
働く環境の魅力
働く環境の魅力
■ 設計だけで終わらない「事業をつくる設計」 AMALFLAGの設計は、図面作成がゴールではありません。 土地の特性や市場性、賃料想定を踏まえながら、ボリューム検討・プランニング・事業性判断まで関わる企画設計です。 営業・施工管理・プロジェクト管理と連携しながら、 「この土地でどんな建物をつくれば事業として成立するのか」 を考える、デベロッパー型の設計ポジションです。 ■自社ブランドの開発に関われる AMALFLAGでは、自社ブランドの賃貸住宅「WoodCrest」「Flags」シリーズを展開しています。 単発の設計ではなく、 ・ブランドデザイン ・商品企画 ・設計品質の統一 など、シリーズとして選ばれる建築づくりに関われるのが特徴です。 ■商品力が「成約率」に直結する環境 設計がつくる商品力が、そのまま営業の成約率や事業収益に影響します。 つまり、設計の判断が事業成果に直接影響する環境です。 設計者としての専門性を活かしながら、事業価値を生み出す設計に挑戦できます。 ■少人数組織だからこその裁量 現在5名(設計デザイングループ:1名 施工管理グループ:4名)というコンパクトな組織です。 そのため「設計判断」「商品企画」「ブランド設計」などに主体的に関われる裁量の大きい環境があります。 ■働きやすい環境 効率を重視する文化のため、長時間労働を前提としない働き方です。 ・年間休日 123日 ・完全週休2日(土日祝) ・スライドワーク制度 ・リモート相談可能 ・転勤なし ■設計者としてキャリアの幅が広がる このポジションでは、 ・企画設計 ・顧客打合せ ・設計事務所マネジメント ・ブランド開発 などに関わることができます。 設計者として「図面設計」 から「商品設計・事業設計」へとキャリアを広げられる環境です。
■ 設計だけで終わらない「事業をつくる設計」 AMALFLAGの設計は、図面作成がゴールではありません。 土地の特性や市場性、賃料想定を踏まえながら、ボリューム検討・プランニング・事業性判断まで関わる企画設計です。 営業・施工管理・プロジェクト管理と連携しながら、 「この土地でどんな建物をつくれば事業として成立するのか」 を考える、デベロッパー型の設計ポジションです。 ■自社ブランドの開発に関われる AMALFLAGでは、自社ブランドの賃貸住宅「WoodCrest」「Flags」シリーズを展開しています。 単発の設計ではなく、 ・ブランドデザイン ・商品企画 ・設計品質の統一 など、シリーズとして選ばれる建築づくりに関われるのが特徴です。 ■商品力が「成約率」に直結する環境 設計がつくる商品力が、そのまま営業の成約率や事業収益に影響します。 つまり、設計の判断が事業成果に直接影響する環境です。 設計者としての専門性を活かしながら、事業価値を生み出す設計に挑戦できます。 ■少人数組織だからこその裁量 現在5名(設計デザイングループ:1名 施工管理グループ:4名)というコンパクトな組織です。 そのため「設計判断」「商品企画」「ブランド設計」などに主体的に関われる裁量の大きい環境があります。 ■働きやすい環境 効率を重視する文化のため、長時間労働を前提としない働き方です。 ・年間休日 123日 ・完全週休2日(土日祝) ・スライドワーク制度 ・リモート相談可能 ・転勤なし ■設計者としてキャリアの幅が広がる このポジションでは、 ・企画設計 ・顧客打合せ ・設計事務所マネジメント ・ブランド開発 などに関わることができます。 設計者として「図面設計」 から「商品設計・事業設計」へとキャリアを広げられる環境です。
■ 設計だけで終わらない「事業をつくる設計」 AMALFLAGの設計は、図面作成がゴールではありません。 土地の特性や市場性、賃料想定を踏まえながら、ボリューム検討・プランニング・事業性判断まで関わる企画設計です。 営業・施工管理・プロジェクト管理と連携しながら、 「この土地でどんな建物をつくれば事業として成立するのか」 を考える、デベロッパー型の設計ポジションです。 ■自社ブランドの開発に関われる AMALFLAGでは、自社ブランドの賃貸住宅「WoodCrest」「Flags」シリーズを展開しています。 単発の設計ではなく、 ・ブランドデザイン ・商品企画 ・設計品質の統一 など、シリーズとして選ばれる建築づくりに関われるのが特徴です。 ■商品力が「成約率」に直結する環境 設計がつくる商品力が、そのまま営業の成約率や事業収益に影響します。 つまり、設計の判断が事業成果に直接影響する環境です。 設計者としての専門性を活かしながら、事業価値を生み出す設計に挑戦できます。 ■少人数組織だからこその裁量 現在5名(設計デザイングループ:1名 施工管理グループ:4名)というコンパクトな組織です。 そのため「設計判断」「商品企画」「ブランド設計」などに主体的に関われる裁量の大きい環境があります。 ■働きやすい環境 効率を重視する文化のため、長時間労働を前提としない働き方です。 ・年間休日 123日 ・完全週休2日(土日祝) ・スライドワーク制度 ・リモート相談可能 ・転勤なし ■設計者としてキャリアの幅が広がる このポジションでは、 ・企画設計 ・顧客打合せ ・設計事務所マネジメント ・ブランド開発 などに関わることができます。 設計者として「図面設計」 から「商品設計・事業設計」へとキャリアを広げられる環境です。
応募要件
応募要件
応募要件
最終学歴
最終学歴
大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
必須条件
必須条件
・建築設計の実務経験(目安:5年以上) ・ボリューム検討/プラン作成の実務経験 ・木造集合住宅の設計経験 ・投資用賃貸住宅の企画設計経験
・建築設計の実務経験(目安:5年以上) ・ボリューム検討/プラン作成の実務経験 ・木造集合住宅の設計経験 ・投資用賃貸住宅の企画設計経験
・建築設計の実務経験(目安:5年以上) ・ボリューム検討/プラン作成の実務経験 ・木造集合住宅の設計経験 ・投資用賃貸住宅の企画設計経験
歓迎スキル・経験
歓迎スキル・経験
・顧客または社内関係部署との折衝経験 ・事業性(コスト・収益性)を意識した設計判断の経験 ・デベロッパー/建築会社での企画設計経験 ・設計事務所のマネジメント経験 ・ブランド開発や商品企画に携わった経験 ・施工図質疑対応など、現場との連携経験 ・顧客打合せを主担当として行った経験 ※二級建築士以上の資格保有者(または同等レベルの実務経験)
・顧客または社内関係部署との折衝経験 ・事業性(コスト・収益性)を意識した設計判断の経験 ・デベロッパー/建築会社での企画設計経験 ・設計事務所のマネジメント経験 ・ブランド開発や商品企画に携わった経験 ・施工図質疑対応など、現場との連携経験 ・顧客打合せを主担当として行った経験 ※二級建築士以上の資格保有者(または同等レベルの実務経験)
・顧客または社内関係部署との折衝経験 ・事業性(コスト・収益性)を意識した設計判断の経験 ・デベロッパー/建築会社での企画設計経験 ・設計事務所のマネジメント経験 ・ブランド開発や商品企画に携わった経験 ・施工図質疑対応など、現場との連携経験 ・顧客打合せを主担当として行った経験 ※二級建築士以上の資格保有者(または同等レベルの実務経験)
AMAL FLAG・本求人にマッチする方
AMAL FLAG・本求人にマッチする方
・全ての業務を自分ごとと捉えて前向きに挑戦できる方 ・リモートワーク環境下でもオープンにコミュニケーションが取れる方 ・絶えず変化する環境やあいまいさの中で業務を推進できる方 ・数値に基づいた意思決定ができる方 ・チームメンバーと協力しながら、主体的に課題解決に取り組める方
・全ての業務を自分ごとと捉えて前向きに挑戦できる方 ・リモートワーク環境下でもオープンにコミュニケーションが取れる方 ・絶えず変化する環境やあいまいさの中で業務を推進できる方 ・数値に基づいた意思決定ができる方 ・チームメンバーと協力しながら、主体的に課題解決に取り組める方
・全ての業務を自分ごとと捉えて前向きに挑戦できる方 ・リモートワーク環境下でもオープンにコミュニケーションが取れる方 ・絶えず変化する環境やあいまいさの中で業務を推進できる方 ・数値に基づいた意思決定ができる方 ・チームメンバーと協力しながら、主体的に課題解決に取り組める方
選考フロー
選考フロー
書類選考→1次面接(現場)→2次面接(現場・役員)→内定
書類選考→1次面接(現場)→2次面接(現場・役員)→内定
書類選考→1次面接(現場)→2次面接(現場・役員)→内定
基本求人情報
基本求人情報
基本求人情報
雇用形態
雇用形態
正社員
正社員
正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 3ヶ月 補足事項なし
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 3ヶ月 補足事項なし
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 3ヶ月 補足事項なし
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 3ヶ月 補足事項なし
給与
給与
■初年度想定年収 500万円~870万円 (内訳:コア給与420万円+グレード給与80万円~300万円+ロール給与0万円~150万円) ■月給 416,700円~725,000円 (基本給 345,900円~601,800円 固定残業手当30時間 70,800円~123,200円)
■初年度想定年収 500万円~870万円 (内訳:コア給与420万円+グレード給与80万円~300万円+ロール給与0万円~150万円) ■月給 416,700円~725,000円 (基本給 345,900円~601,800円 固定残業手当30時間 70,800円~123,200円)
■初年度想定年収 500万円~870万円 (内訳:コア給与420万円+グレード給与80万円~300万円+ロール給与0万円~150万円) ■月給 416,700円~725,000円 (基本給 345,900円~601,800円 固定残業手当30時間 70,800円~123,200円)
<賃金形態> 年俸制(12分割して1/12を月々支給) <月給> 416,700円~725,000円(一律手当を含む) ※100円単位を切り上げ <賃金内訳> 月額(基本給):346,200円~601,800円 固定残業手当/月:70,800円~123,200円(固定残業時間30時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与詳細は経験・スキルを考慮のうえ決定 ■昇給:年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
<賃金形態> 年俸制(12分割して1/12を月々支給) <月給> 416,700円~725,000円(一律手当を含む) ※100円単位を切り上げ <賃金内訳> 月額(基本給):346,200円~601,800円 固定残業手当/月:70,800円~123,200円(固定残業時間30時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与詳細は経験・スキルを考慮のうえ決定 ■昇給:年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
<賃金形態> 年俸制(12分割して1/12を月々支給) <月給> 416,700円~725,000円(一律手当を含む) ※100円単位を切り上げ <賃金内訳> 月額(基本給):346,200円~601,800円 固定残業手当/月:70,800円~123,200円(固定残業時間30時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与詳細は経験・スキルを考慮のうえ決定 ■昇給:年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務地
勤務地
本社 住所:東京都目黒区中目黒4-16-19 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
本社 住所:東京都目黒区中目黒4-16-19 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
本社 住所:東京都目黒区中目黒4-16-19 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
<転勤> 無 補足事項なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(フルリモートは不可)
<転勤> 無 補足事項なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(フルリモートは不可)
<転勤> 無 補足事項なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(フルリモートは不可)
就業時間
就業時間
(所定労働時間8時間) スライドワーク制(スライドタイム 2時間 コアタイム 10:00~15:00) 【休憩】60分 【残業】有 【備考】固定残業代の相当時間:30.0時間/月
(所定労働時間8時間) スライドワーク制(スライドタイム 2時間 コアタイム 10:00~15:00) 【休憩】60分 【残業】有 【備考】固定残業代の相当時間:30.0時間/月
(所定労働時間8時間) スライドワーク制(スライドタイム 2時間 コアタイム 10:00~15:00) 【休憩】60分 【残業】有 【備考】固定残業代の相当時間:30.0時間/月
休日と休暇
休日と休暇
完全週休2日制(休日は土日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数123日 土曜日、日曜日、祝日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇(結婚・出産など)他
完全週休2日制(休日は土日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数123日 土曜日、日曜日、祝日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇(結婚・出産など)他
完全週休2日制(休日は土日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数123日 土曜日、日曜日、祝日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇(結婚・出産など)他
待遇・福利厚生
待遇・福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:通勤交通費・営業交通費全額支給 社会保険:補足事項なし <教育制度・資格補助補足> 補足事項なし <その他補足> ■健康診断(年1回) ■フリーフード、フリードリンク有 ■無料オンラインカウンセリング
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:通勤交通費・営業交通費全額支給 社会保険:補足事項なし <教育制度・資格補助補足> 補足事項なし <その他補足> ■健康診断(年1回) ■フリーフード、フリードリンク有 ■無料オンラインカウンセリング
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:通勤交通費・営業交通費全額支給 社会保険:補足事項なし <教育制度・資格補助補足> 補足事項なし <その他補足> ■健康診断(年1回) ■フリーフード、フリードリンク有 ■無料オンラインカウンセリング
企業情報
企業情報
企業情報
企業名
企業名
株式会社AMAL FLAG
株式会社AMAL FLAG
株式会社AMAL FLAG
設立年月
設立年月
1987年11月設立
1987年11月設立
1987年11月設立
本社所在地
本社所在地
東京都目黒区中目黒4-16-19
東京都目黒区中目黒4-16-19
東京都目黒区中目黒4-16-19
資本金
資本金
97,500千円
97,500千円
97,500千円
従業員数
従業員数
18名(パート・アルバイトを含む)
18名(パート・アルバイトを含む)
18名(パート・アルバイトを含む)











